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　　物流启动“万人招聘计划”，2024年上半年将吸纳约2万名新员工，聚焦供应链、运营、管理、销售等方向，通过“Boss招募令”“青干班”等招聘项目，重点引进基层管理者、基层储备管理人才、一线操作员等岗位人员，旨在进一步增强

　　据介绍，京东物流坚持从薪酬待遇、人才培养、福利保障等方面推进员工实现高质量就业。在“多劳多得，每一项改善都有激励且上不封顶”的考核导向下，2023年，一线Boss岗年终奖最高发放倍数达到23倍，多个团队一线员工平均薪酬实现翻番。

　　在吸纳年轻人就业方面，近年来，通过“新锐之星”计划累计招聘上万名高校毕业生。据统计，45%的新锐之星校招生在入职两年后晋升为基层管理者，入职一年后成为管理者的占据3成。今年推出“青干班”招聘专项，面向应届毕业生在内的，有潜力、有意愿成长为基层管理者的青年后备力量，通过一线历练、跟岗学习、管理培训、实战历练等为期1年-3年的专属培养资源与发展通道，助力他们迅速成长为优秀的基层管理者。

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